海外となると社員の理解も含めて前に踏み出せない。
先ずはご自身の目で確認してみましょう。

＜＜＜トピックス＞＞＞

新年明けましておめでとうございます　2026・１・１

◎　技能実習制度が27年に「育成就労」に代わります。大きな変更点は実習ではなくなり、育成しながら就労する形になります。
3年間転職できなかったものが、職種によって1〜2年経過後転職が可能となります。現在の技能実習1、2号が3年までで、技能実習3号のもう2年がなくなります。転職を受け入れる先も雇用期間はそう長くはありませんので、転職はせず育成就労を3年間勤めあげていただきたいと思っています。その後は特定技能1号（5年）につなげていただければと思います。

現状、特定技能で短期間での転職が多く発生しています。これが育成就労でも多く発生すると想定されます。日本にようやく慣れてきたころ、地方から首都圏の高額な給与を提示する企業へと外国人は移ることになります。いわば、地方の企業は大都市圏企業に就職させるためのボランティア職業訓練校になってしまいます。
中途半端な技能の状態で大都市圏の高額なサラリーに見合う仕事内容を求められるので、外国人にとっても負担で転職を繰り返すことになるでしょうし、現場の仕上がり精度にも大きく影響が出てきます。転職時の入国時コストの配分もまだ決まっていない状態ですので、各国の転職ブローカーが暗躍して、ベトナムの二の舞になってしまうのではないかと懸念しています。私は入国コストを、転職先企業が全額を負担するのが分かりやすく、地方の企業も仕方がないかと思ってもらえると思います。
私は、やはり落ち着いて技能を修得すためにも、3年は転職なしにすべきと思っています。「石の上にも3年」の気持ちを持って来日してもらうことが重要です。しかしパワハラやセクハラや賃金の未払いなど、大きな問題が発生しない様、外国人技能実習機構や入管に「駆け込み寺」を設け、安心して就労できるようにすべきと思います。少子化で若い世代が大きく減少する中、この国を維持するためには必要なことではないかと思います。最終、政府の方針は現場のことが分かっている人たちでまとめてもらいたいと思います。
管理団体及び登録支援機関としては、外国人労働者が地域に根付き、仕事の能力も落ち着いて高めることが出来る様に最大のサポートをしていきたいと思っております。
企業の皆様には何なりとご相談いただければと思います。

今年もフィリピンの日本人学校と親密な関係を保ちつつ様々な人材の斡旋を充分に出来る様に心掛けていきます。
本年もよろしくお願いいたします。