海外となると社員の理解も含めて前に踏み出せない。
先ずはご自身の目で確認してみましょう。

＜＜＜トピックス＞＞＞

技能実習制度から育成就労制度へのシフトあたり　2026・8・28

◎　現状の考察
現在の技能実習制度は3年転職不可でやってきました。
このメリットは実習生が落ち着いて日本の技術を習得し、そして会社の皆さんとコミュニケーションを取りながら地域とも交流し、日本の良い印象と技術を取得して帰国していただき、本国でそれらの経験を活かしていただく流れで来ました。
総体として大変良い制度であったと思っております。
パワハラセクハラ賃金の未払い等、機構が危惧する部分につきまして、監理団体もしっかりチェックして進んでまいったと確信しております。
ただ一部にそれに反する事例が発生していたことも事実であり、その点を指摘されて今回の育成就労へのシフトになったと理解をしております。私はパワハラセクハラ賃金の未払いに関して日本の政治家が外国からの圧力により制度の変更をされたことについて大変残念に思っております。
何故なら現状転職が可能な特定技能につきまして本国で転職がいつでもできるということを吹聴されて来日する人たちが多くいて大変転職が多く雇用者、支援機関ともに苦労されていることを聞いております。

◎　今後の取り組み姿勢
育成就労について転職が業種によって1年から2年で可能となりました。最低賃金が低い地方から大都市圏への流れが大きく増えてくることを意識して十分に外国人と向き合っていく必要があると思っております。
私は日頃、斡旋しているフィリピン人のメンバー対し、一人ひとりしっかりコミュニケーションを取り、外国人がその時に思っていることをつぶさに把握してきておりますが一層短期間の転職が発生しないように懸命にサポートをしていきたいと考えております。
就労する外国人にとっても雇用者にとってもwin-winの関係になる様に伝えなければならないことはしっかりとお伝えしていきたいと思っております。
基本、日本に来るフィリピン人たちは一族を代表して日本に来ています。とても優秀な子たちであります。
その子たちが伸び伸びと気持ちよく日々日本で働きエンジョイできる環境を提供出来る様、繰り返しますがしっかりサポートして参ります。
外国人同士で殻に閉じこもってしまうことが無い様に引き続き綱引き大会への参加、花火大会への案内、同行、お祭りへの参加、空手道場への紹介、定期的な飲み会、カラオケなどを通じて密な関係をキープしていきたいと思っております。

◎　家族帯同について
1年程度就労が経過した人たちに関しては早期に家族帯同を是非認めていただくことが仕事の更なる習得や長期に渡って日本のあらゆる分野で活躍してくれる人材に成長していくことに繫がると思います。
人道的にも家族が長期渡って離れているということは問題があると思います。

◎　今回育成就労へのシフトについて
技能実習で認めていただいていない業種についても是非対象に入れていただきたいとおもいます。
例えば比較的街中より離れていて通勤が容易ではないゴルフ場関連の仕事(コースメンテナンス、キャディー等)、全国で耐用年数が近付いてきて大規模な更新が必要なインフラがたくさんある中で、人命にかかわるような大事な仕事であるにも関わらず人が集まらない無線を活用した大きな交通整理、その他、日本人のなり手の少ない業種は大変多くありますのでそれらも是非対象に加えていただきたいと切に現場の声としてお届けしたいと思います。

◎　日本の少子化が急速に進んでいます
私たちが享受している便利で綺麗な日々の生活を保つためにもそれを支えてくれる人たちが不可欠と思います。
日本に憧れをもって来日してくれる外国人を真剣に大事にしていただきたいと思います。
その観点で日本側としても受け入れの態勢を容易に出来る様に私たちも尽力したいと思います。

人が集まらなくて積極的な経営が出来ないと感じてらっしゃる方がいたら是非、八木(090-7671-5924)まで何なりとご相談ください。






新年明けましておめでとうございます　2026・１・１

◎　技能実習制度が27年に「育成就労」に代わります。大きな変更点は実習ではなくなり、育成しながら就労する形になります。
3年間転職できなかったものが、職種によって1〜2年経過後転職が可能となります。現在の技能実習1、2号が3年までで、技能実習3号のもう2年がなくなります。転職を受け入れる先も雇用期間はそう長くはありませんので、転職はせず育成就労を3年間勤めあげていただきたいと思っています。その後は特定技能1号（5年）につなげていただければと思います。

現状、特定技能で短期間での転職が多く発生しています。これが育成就労でも多く発生すると想定されます。日本にようやく慣れてきたころ、地方から首都圏の高額な給与を提示する企業へと外国人は移ることになります。いわば、地方の企業は大都市圏企業に就職させるためのボランティア職業訓練校になってしまいます。
中途半端な技能の状態で大都市圏の高額なサラリーに見合う仕事内容を求められるので、外国人にとっても負担で転職を繰り返すことになるでしょうし、現場の仕上がり精度にも大きく影響が出てきます。転職時の入国時コストの配分もまだ決まっていない状態ですので、各国の転職ブローカーが暗躍して、ベトナムの二の舞になってしまうのではないかと懸念しています。私は入国コストを、転職先企業が全額を負担するのが分かりやすく、地方の企業も仕方がないかと思ってもらえると思います。
私は、やはり落ち着いて技能を修得すためにも、3年は転職なしにすべきと思っています。「石の上にも3年」の気持ちを持って来日してもらうことが重要です。しかしパワハラやセクハラや賃金の未払いなど、大きな問題が発生しない様、外国人技能実習機構や入管に「駆け込み寺」を設け、安心して就労できるようにすべきと思います。少子化で若い世代が大きく減少する中、この国を維持するためには必要なことではないかと思います。最終、政府の方針は現場のことが分かっている人たちでまとめてもらいたいと思います。
管理団体及び登録支援機関としては、外国人労働者が地域に根付き、仕事の能力も落ち着いて高めることが出来る様に最大のサポートをしていきたいと思っております。
企業の皆様には何なりとご相談いただければと思います。

今年もフィリピンの日本人学校と親密な関係を保ちつつ様々な人材の斡旋を充分に出来る様に心掛けていきます。
本年もよろしくお願いいたします。